病院・事業所内保育

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病院内・事業所内託児とは

病院や企業内で働く職員の為に設置される保育所です。
女性社員の人材流失を防ぎ、離職率を低下させることができます。さらに社会や地域への貢献に繋がり、イメージを上げることができます。

導入メリット

働く女性スタッフ側

子育てをしながら仕事ができる

地元の保育所に空きが生じるまで職場復帰を見送ったり、預り先を探す手間もなく、スムーズに職場復帰することができ、安心して働き続けることができます。

働く時間に合わせて預けられる

通常の保育園でカバーできない時間帯や入園に関する制約などはなく、勤務状況に合わせて子どもを預けることができ、仕事に注力することができます。

子どもが近くにいる安心感

就業場所と保育施設が近くにあることが一番の安心感を得られます。状況に応じて保育施設に顔を出すこともでき、保護者も子どもも安心できます。

従業員定着効果

女性従業員の出産退職者の減少(退職率の現象)

育児休業制度取得者

労働力喪失防止対策

企業主側

女性社員の離職率が低下する

「出産・育児」は女性社員の退職理由の大きな割合を占めます。事業所内保育施設を設置することは、人材の流出を防ぎ、離職率を低下させる有効な手段といえます。

入社希望者の増加、優秀な人材確保

社員募集時の大きなPRポイントとなり、求職者が企業を選ぶ際のプラス要因となります。そして、子育てと仕事を両立できることや優秀な人材も集めやすくなります。

社会や地域への貢献

企業の社会的責任を始めとして、待機児童の解消に寄与することや地域における子育て環境の改善、向上に資する取り組みでもあり、企業の社会や地域への貢献にもつながります。

病院企業イメージの向上効果

対外的認知度向上─『女性従業員に優しい会社』

新規採用者の採用時における円滑採用活動

採用コストの抑制効果

アミーに委託するメリットとは

保育職員の採用や労務管理の必要はありません
アミーのスタッフがすべての保育業務を行いますので、採用に係る病院様、企業様のご負担や日々の労務管理、給料計算・社会保険等の負担は一切かかりません。
運営コストをスリム化できます
各関連法を順守し、安全を確保しながら日々最適な職員配置を行うことで、過剰な人員配置を無くし、運営コストをスリム化できます。
保育内容をより良くできます
保育企業であるアミーの専門性を生かし、充実した保育メニュー、運営体制により、より良い保育を行えます。
行政監査や助成金申請等の煩雑な業務をサポートいたします
行政監査や新設時、運営期間における助成金の申請はとても煩雑です。当社では、行政監査の事前準備から当日の立会まで、助成金申請についても事前調査から申請まで、すべてのサポートをいたします。
万全の危機管理
日々の保育管理はもちろんの事、毎月の消防訓練や地震避難訓練等、事故を未然に防ぐ危機管理を定期的に行います。
また、万が一に備えた総合賠償責任保険に加入しておりますので、ご安心いただけます。
バックアップ体制の充実
病院様や企業様、保護者の方々からのご相談に関して、現場保育スタッフや本部スタッフが細やかにお答えします。
お子様をお預けになる際の不安や疑問を解決いたします。

利用用途の例

アミーでは様々な病院・事業所内保育のサービスをご用意しております。

サービス例
  • 異年齢保育
  • 日勤職員に対応する保育
  • 夜勤職員に対応する保育
  • 24時間365日に対応する保育
  • 幼稚園との二重保育、学童保育
  • 一時保育
  • 病児、病後児保育

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